Emploi et compétences
Les Alpes de Haute-Provence comptent aujourd’hui environ 58 000 emplois (estimation 2024), témoignant d’un tissu économique stabilisé et en léger dynamisme.
Après plusieurs années de progression, l’emploi départemental a été particulièrement soutenu en 2023, avec une croissance signalée de +2,1 %, illustrant la vitalité du marché du travail local.
Le département reste confronté aux défis du recrutement : en 2023, près de 9 900 intentions d’embauche ont été recensées, dont 6 400 jugées difficiles à pourvoir, ce qui souligne un besoin fort de montée en compétences et d’attractivité des métiers.
Face à ces enjeux, l’emploi constitue un axe prioritaire de la stratégie portée par la labellisation Territoire d’Industrie — phase II, qui vise à accélérer la réindustrialisation, renforcer les filières locales et structurer des parcours professionnels adaptés.
La mobilisation combine actions en direction des entreprises (appui à la compétitivité et à la croissance), mesures pour mieux qualifier les actifs et dispositifs pour favoriser l’emploi local : l’objectif est de transformer le potentiel de recrutement en emplois durables et qualifiés sur l’ensemble du territoire.
Le Service Public de l’Emploi
Une démarche globale de gestion de la Ressource Humaine (RH)
- Le contexte de l'entreprise :
- Projet d'installation sur les Alpes de Haute Provence ?
- Projet de développement ?
- Projet d'évolution de l'organisation de l'entreprise ?
- Le souhait de l'entreprise d'être accompagnée dans le cadre de la réalisation de ses projets
- Une démarche globale coconstruite entre l'entreprise et le SPE
4 axes d'intervention
ANTICIPER
Les besoins d'emploi et de qualification professionnelle dans les différentes phases du projet
ACCOMPAGNER
L'entreprise dans ses recrutements et les salariés dans leur emploi en s'appuyant sur l'action des composantes de Pôle Emploi, la Mission Locale et l'Unité Départementale 04 DIRECCTE PACA
GARANTIR
La qualité des conditions d'emploi et de travail
COORDONNER
L'action en mettant en perspective et en cohérence les interventions de chacun
Une offre de service intégrée ACTIVER NOS RESEAUX...
- France Travail : ingénierie du recrutement et financement de formations.
- AFPA (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes — ÉPIC) : expertise métiers et ingénierie de la formation.
- DREETS PACA (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) : ingénierie de la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), VAE (Validation des acquis de l'expérience), expertise sur la réglementation du travail.
- Missions Locales : ingénierie du recrutement et professionnalisation des jeunes
... ET MOBILISER LES OUTILS ET LES PARTENAIRES AU BENEFICE DE L'EMPLOI !
Une offre de formation variée
Un territoire à 1h de la première université de France (AIX-MARSEILLE) !
La formation initiale supérieure
La répartition est la suivante :
- 169 établissements du 1er degré (écoles élémentaires et maternelles),
- 38 établissements du 2nd degré (collèges et lycées),
- 3 centres de formation des apprentis (CFA) dont un agricole et 8 sites de formation par apprentissage,
- 2 centres de formation professionnelle et de promotion agricole (CFPPA),
- 1 institut universitaire de technologie (IUT),
- 1 école supérieure du professorat et de l’éducation (ESPE),
- 1 groupement d’établissements publics locaux d’enseignement (GRETA),
- 1 université européenne des saveurs et senteurs (UESS).
La formation continue : une vingtaine d'organismes installés sur le département !
L'offre de formation est très liée au contexte économique des Alpes de Haute Provence (bâtiment, santé, services à la personne, agro-alimentaire, agriculture, tourisme, thermalisme...).
Les organismes sont en majorité localisés sur les villes de Digne-les-Bains et Manosque. Cependant, ceux-ci peuvent délocaliser leur formation pour répondre à une demande particulière.
Découvrir :
Carif espaces compétences : Orientation Formation Métier
Eco Campus Provence Formation
A Sainte-Tulle, l’Eco Campus Provence Formation, un campus de formation dédié à la transition énergétique. Grâce à une synergie remarquable de l’ensemble des acteurs économiques réunis par la volonté de construire un technopôle autour des énergies décarbonées.
En effet, le projet s’inscrit dans le cadre du Programme d’Investissement d’Avenir. Il bénéficie à ce titre d’un financement de près d’un tiers de l’enveloppe totale qui avoisine les 10 Millions d’euros.
Ce campus dispense des formations en alternance adaptées aux métiers des énergies décarbonées. Des enseignements et des équipements techniques spécifiques proposent trois thématiques complémentaires :
- installation, maintenance et démantèlement de dispositifs de production d’énergies décarbonées,
- maîtrise de la demande en énergie dans le bâtiment / économie de flux,
- commercialisation de biens et services en énergie et environnement
L’Ecole Internationale à Manosque
Située à Manosque, l’Ecole internationale PACA dispense un enseignement bilingue. Au bénéficie notamment aux enfants issus des familles travaillant pour le programme ITER.
Le cursus, allant de la maternelle au baccalauréat, compte 6 sections linguistiques (anglais, allemand, espagnol, italien, chinois et japonais).
L’IUT Aix-Marseille Université à Digne-les-Bains
Les formations proposées à l'IUT Aix-Marseille Université de Digne-les-Bains sont en adéquation avec les problématiques de territoire des Alpes du Sud.
Biologie, aménagement du territoire et environnement, développement économique et création d'entreprises, économie sociale et solidaire, et tourisme durable.
Emplois et compétences
PACA Mode d'Emploi : l'ingénierie Ressources Humaines de risingSUD
